签订合同需要的证件，根据签订合同的主体不同各有不同，公司需要出示的主要是公司营业执照以及法人代表的证件，个人则主要出示的是身份证件。
【法律依据】
《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
签合同为什么需要成绩单
一是看你的学历是真的还是假的；二是看你在学校的学习水平如何，一般不会有其他目的。一般单位录用应届毕业生是不会看成绩的，除国营大型企业外，一般民营企业、外资企业是不看的，只要有文凭就行。
企业入职肯定有一些入职材料准备的，比如照片、身份证复印件、毕业证复印件等，另外要备好原件查验真伪，按照企业通知的材料清单准备就可以了。最关键的就是劳动合同的签订，劳动合同的几个要素，比如甲方、乙方、时间、薪酬、试用期等等，都要仔细看的，除了合同签订还有个比较重要的就是员工手册，基本企业都有，要好好看看制度情况之类的，试用期之前是不是要提出转正申请之类的，试用期薪资是不是打折都要问清楚。
不和员工签合同可以吗
不和员工签合同是违法的。
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位分立之前签合同还有效吗
1、单位分立不影响劳动合同的履行。
2、具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。
3、如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
4、【法律依据】
5、《劳动合同法》第三十三条
6、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。